无接触面试应知应会

今年由于疫情的影响，导致线下招聘会、宣讲会无法举办，多家名企纷纷开启“无接触招聘“模式。春招略微迟到但不会缺席。

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什么是无接触面试？

无接触面试是通过全程线上的方式对应聘者进行考察，一般采 用电话沟通、视频交流等形式，随着AI技术的兴起，还有AI面试，面试的时间一般在半个小时左右，无接触面试也是对应试者专业能力、自我管理能力、思维能力、语言能力等技能的考察，一定要和线下面试一样重视。

无接触面试需要准备什么？

1、熟悉面试平台

网上投递简历后，手机一定要处于在线状态，千万别静音，要及时查看电子邮件、短信、微信、企业公众号等平台发送给或发布给面试者的相关信息，第一时间确认面试时间、面试需要准备的资料和无接触面试的平台。

2、搭建安静环境

环境安静可以确保面试时双方的声音不会有干扰，选择周边没有人的相对独立的空间作为自己的面试环境，在选择背景时最好选择一色的画面作为背景，同时在可见范围干净整洁，不要摆放无关的物品。

3、了解考察维度

在面试设备的选择上最好选择使用电脑，手机可能会中途有电话进来中断面试，并且把面试设备上无关的软件全部关掉，保证面试过程中不被其他软件的消息提醒打扰；提前将面试设备充满电，准备好备用的5G或4G网络并事先操练下网络的切换；调试好设备的灯光，避免出现太暗或太强的光线照在脸上；为确保良好的通话音质，最好使用耳机，耳机能过滤杂音；提前半小时进入面试平台并进行网络的测试确保面试平台能够正常使用。

4、注意仪容着装

仪容着装18句

面容整洁，清爽自然，画点淡妆，

头发干净，整理发型，精神抖擞，

正装出境，肢体自然，端庄大方，

正襟危坐，腰杆笔直，注视镜头，

偶犯错误，微微一笑，切勿乱动，

远程面试，不可放松，形象加分。

面试前一定要检查一遍衣物，太暴露、缺纽扣、有线头、有污渍之类的情况，自己先排雷，同时眼镜或者首饰会有反光。

5、确认面试信息

试考察维度及各环节侧重点

6、了解招聘公司

7、定制私人简历

试想以下假如你是公司内部招聘主管，决定一个应聘者能不能参加面试的主要依据是什么？简历是面试的敲门砖，没有一块好的敲门砖，你敲不开这扇门，花时间准备一份合适恰当的简历是重要一步。

每个公司公司用人时按照岗位的描述进行简历的筛选，因此我们在准备简历时一定要准备一份符合企业用人要求的简历，不能将一份简历投放到多个公司。

另外我们需要了解下企业选人时的原则是什么？企业选人时会遵循一套“5C最佳匹配理论”即：

Competency：员工的能力是否匹配企业的需求

Career Development：个人成长目标和公司提供的机会是否一致

Compensation & Benefits：个人对薪酬福利的要求，公司是否能承受

Culture：员工是否认可企业文化

Chemistry：员工是否能接受团队氛围团队

8、梳理常见问题

行为面试中我们也要准备好常问问题，并且练习如何回答，和同学朋友一起预演问答环节，这样会让你准备更充足。常见问题如下：

01 自我介绍

02 我们为什么要录用你?

03 你最大的成就是?

04 讲一讲你曾经犯过的一个大错，你是如何解决的，以及你从中学到了什么?

05 为什么你要申请这个职位?

06 你未来五年的规划是?

07 你喜欢在哪种工作环境工作？

08 你最大的缺点是什么

09 讲讲你是如何克服围难的?

10 你如何定义成功?

9、准备常用材料

在面试过程中，简历和FAQ各打印一份放在手边，当HR问到简历中的任何一项和FAQ时你能快速反应；同时准备好纸和笔，纸、笔可以随手记录问题、答题思路，但不要只记问题而忘记看摄像头，失去与面试官的眼神交流。